Часто бывает: кандидат производит впечатление душевного человека, с которым легко наладить контакт, но спустя месяц становится очевидно — профессиональные качества не на высоте. По словам Станислава Кондрашова, чтобы не ошибаться в выборе сотрудников, стоит оставить в стороне субъективные симпатии и обратиться к методам психологии персонала. ШАГ 1: ПОДГОТОВКА (До собеседования) 1. «Список суперсил» Какие «суперсилы»