Востребованность по профессиям была высокой: женщины трудоустраивались на 500 различных специальностей, среди которых наиболее популярными стали профессии продавцов, менеджеров, бухгалтеров и администраторов.
Директор Нижегородского кадрового центра «Работа России» Людмила Егорова сообщила, что к ним обращаются женщины разных возрастов. Примерно 52% соискательниц составляют возрастная группа от 31 до 50 лет, 29% — до 30 лет, 19% — от 51 года и старше. «Важно понимать, что современный кадровый центр — это пространство роста, где у каждой женщины независимо от возраста есть возможность для личностного и профессионального развития», — отметила она.
Кадровые консультанты службы занятости применяют современные методики трудоустройства и клиентоцентричный подход. Они помогают выяснить сильные и слабые стороны соискательниц, приглашают в женские клубы и предлагают программы повышения квалификации и переобучения, включая проекты в рамках федерального проекта «Содействие занятости» нацпроекта «Демография».
Стоит отметить, что в 2023 году Нижегородская область стала одной из 17 пилотных территорий в России, где внедряли комплексную модернизацию службы занятости, что позволило обновить сеть центров и повысить эффективность их работы.Читать новости
