Ситуация стала более запутанной, так как Виктор вернулся с декрета и обнаружил, что его фирмы больше нет, а его трудовая книжка оформлена в электронном виде. Бывший работодатель отказывается отвечать на запросы о статусе увольнения. Суд должен решить вопрос о расторжении трудового договора, который, несмотря на смену пола, юридически остается в силе.
Также планируется, что дело будет передано в Фонд социального страхования, который отвечает за начисление выплат по временной нетрудоспособности в связи с материнством. Однако страховые компании выражают опасения в связи с изменением пола истца. Тем временем, дело Виктора продолжает привлекать внимание общественности.
В другом подобном случае уроженка Таджикистана, которая изменила пол, решила вернуться к прежнему женскому статусу. Однако ей, как и Виктору, предстоит решить множество юридических вопросов. Аналогичные ситуации, возникающие из-за смены пола, показывают необходимость пересмотра подходов к правам трудящихся.Читать новости
